Нормативно-правовой акт - О проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также гражданами, замещающими указанны от 01.04.2013
Раздел нормативно-правовых актов - постановления главы Дубовского сельсовета

Российская Федерация

ГЛАВА  ДУБОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

МИХАЙЛОВСКОГО РАЙОНА

АМУРСКОЙ  ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

  01.04.2013                                                                                                     № 22

с. Дубовое

В соответствии с частью 4 статьи 275 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 3.1 и 4 части 1 статьи 8 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года №  597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политике»

п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также гражданами, замещающими указанные должности.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Ю.Д.Логвинов

Положение

о проверке достоверности и полноты сведений о доходах,

об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также гражданами, замещающими указанные должности

         1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также гражданами, замещающими указанные должности.

         2. Предметом проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах) являются сведения, представляемые в соответствии с постановлением главы Дубовского сельсовета от 01.04.2013 № 21 «О предоставлении сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей граждан, претендующих на замещение должности руководителя  муниципального учреждения, а также граждан, замещающих указанные должности» гражданами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также гражданами, замещающими указанные должности.

         3. Проверка, предусмотренная пунктом 2 настоящего Положения, осуществляется кадровой службой  (либо уполномоченным лицом) представителя работодателя (далее – кадровая служба), на основании решения работодателя.

         Решение работодателя оформляется в письменной форме в течение 14 календарных дней после получения достаточной информации в письменном виде, представленной в установленном порядке:

а) правоохранительными и налоговыми органами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) общественной палатой Амурской области;

г) общероссийскими, областными и районными средствами массовой информации.

         4. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о ее проведении.

5. Кадровые службы осуществляют проверку:

1) самостоятельно;

2) путем направления запроса в территориальные органы федеральных органов исполнительной власти, органы государственной власти Амурской области, органы местного самоуправления области, района, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее – органы и организации).

6. При осуществлении проверки должностные лица  кадровых служб  вправе:

         1) проводить беседу с гражданами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также гражданами, замещающими указанные должности;

         2) изучать представленные гражданами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также гражданами, замещающими указанные должности, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы, которые приобщаются к материалам проверки;

3) получать от граждан, претендующих на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также граждан, замещающих указанные должности, пояснения по представленным им материалам;

4) направлять в установленном порядке запросы в органы и организации, (указанные в подпункте 2 пункта 5 настоящего Положения, для получения об имеющихся у них сведениях о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также граждан, замещающих указанные должности, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

5) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;

6) осуществлять анализ сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также гражданами, замещающими указанные должности, в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

7. В запросе, предусмотренном подпунктом 2 пункта 5 настоящего Положения, указываются:

1) фамилия, имя, отчество руководителя муниципального органа или организации, в которые направляется запрос;

2) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

3) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) гражданина, претендующего на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также гражданина, замещающего указанные должности, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Михайловского района, полнота и достоверность которых проверяются;

4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

5) срок представления запрашиваемых сведений;

         6) фамилия, инициалы и номер телефона лица, подготовившего запрос;

         7) другие необходимые сведения.

8. Кадровая служба в течение двух дней со дня получения решения работодателя о проведении проверки обеспечивает уведомление в письменной форме граждан, претендующих на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также граждан, замещающих указанные должности, о начале в отношении его проверки.

9. Граждане, претендующие на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также граждане, замещающие указанные должности, вправе:

1) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки и по результатам проверки;

2) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;     

3) обращаться в кадровую службу с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, затронутым в ходе проверки.

          10. По окончании проверки кадровая служба обязана ознакомить граждан, претендующих на замещение должности руководителя муниципального учреждения, а также граждан, замещающих указанные должности, с результатами проверки.

11. Пояснения, указанные в пункте 9 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

         12. Кадровая служба представляет работодателю доклад о ее результатах.

Доклад о результатах проверки должен содержать одно из следующих предложений:

         а) о назначении гражданина на замещение должности руководителя муниципального учреждения;

б) об отказе гражданину в назначении на должность руководителя муниципального учреждения;

в) об отсутствии оснований для применения к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности;

г) о применении к руководителю муниципального учреждения мер юридической ответственности.

         13. Материалы об установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного  правонарушения, представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

14. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.